Proses rekrutmen karyawan seringkali menemukan karyawan yang lebih baik. Itu sebabnya penting dalam mempersiapkan proses rekrutmen karyawan dan mempekerjakan para profesional terbaik. Berikut tahapan proses rekrutmen karyawan.
Fokus pada persyaratan kerja
Fokus pada kebutuhan mengapa mencari tenaga kerja lagi. Kemudian evaluasi kinerja karyawan sebelumnya apakah bisa mengisi posisi yang dibutuhkan.
Merancang Deskripsi Pekerjaan
Mempersiapkan deskripsi pekerjaan menjadi penting untuk kriteria seleksi, evaluasi, dan penilaian kinerja. Menjabarakan peran, keahlian, kualifikasi, pengetahuan dan karakteristik.
Menggaet Calon Karyawan
Memanfaatkan platform iklan di media cetak. Sekarang lebih cepat menyebarkan informasi melalui media internet. Jauh lebih cepat dan efisien.
Proses Seleksi
Bandingkan CV satu karyawan dengan karyawan yang lainnya. Anda bisa lakukan tes psikotes atau yang lainnya sebagai ukuran standart kualitas calon karyawan.
